שלום. יום ראשון ב08.09.19 בסוף יום עבודה קיבלתי מכתב זימון לשימוע לתאריך 10.09.19 אם זה בסדר להביא יום לפני השימוע את המכתב?
.JPG)
באופן עקרוני יש לתת זמן סביר להתארגנות עובד לפני שימוע קודם שמקיימים את הישיבה ולכן התראה שליום היא בעיני מעט קצרה מיד.
יחד עם זאת מאחר שאין חוק שאומר כמה ימים מראש יש למסור את ההזמנה לשימוע, עצם המסירה יום קודם אינה בגדר "בלתי תקין" "לא חוקי" או "לא בסדר".
היית צריכה לבקש לדחות את המועד כדי לאפשר לך להתארגן כראוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה
