האם ניתן לתבועי תשלום על שעת הנקה רטרואקטיבית עקב חוסר ידע בנושא.בנוסף לכך, עברתי לתפקיד חדש עם חזרתי לאחר חופשת לידה והייתי צריכה להתחייב ולהראות שאני מסוגלת לעבוד משרה מלאה (אני עובדת משמרות 12 שעות) אם לא הייתי יכולה לעמוד בדרישות שכן היו יכולים לפטר אותי. תודה
אין מספיק נתונים בשאלתך כדי לייעץ האם ניתן לתבוע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה