אם חוזה מוגדר עד לתאריך מסוים ואין בו סעיף לגבי יציאה מהחוזה. אם כך, האם אני מחוייב להישאר בעבודה בכל זמן זה ע"פ חוק? האם חשוב להכניס סעיף לגבי סיום תקופת ההעסקה?
מוטי שלום,
חשוב וכדאי לציין בחוזה מה קורה עם צד מסויים מעוניין לסיים החוזה לפני הזמן, וכמה זמן מראש צריך להודיע על כך.
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך לעבוד. כדי לומר לך אם המעסיק יכול להטיל עליך סנקציה כלשהי בגין עזיבה מוקדמת או כיצד כדאי לך לעזוב-עלי להכיר את החוזה ושאר הנסיבות, ובעיקר מהי הסיבה לעזיבתך.
בברכה,
עו״ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון יש רציפות במקום העבודה אז הכי נכון יהיה לוודא שאת עוברת למעסיק החדש עם כל הזכויות כאשר כל הכספים שאמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה שלך כולל פיצויי פיטורים מלאים (8.33% לחודש) מופקדים שם וכולל ...
המשך תשובה.JPG)
