במקום עבודתי נהוג להשלים לעובדים גלובליים ימי חופשה עד ל22 ימי עבודה. לדוגמא: עובד יצא ל5 ימי חופשה אך בפועל עבד 20 ימים, נוצלו בשבילו רק 2 ימי חופשה. האם הדבר מוכר? יש פסיקה בעניין עובדים גלובליים וימי עבודה?
נוהג הוא מקור נורמטיבי מחייב בדיני העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם המסגרות באשקלון עוד לא פועלות כסדרן בשל הנחיות פיקוד העורף את יכולה לא להגיע לעבודה וביה"ס חייב לשלם את שכרך. מאחר שהילדים מתחת לגיל 14 את זכאית לכך, ובם אמורים להגיש בקשה לפיצוי ויפוצו על כך....
המשך תשובה.JPG)
