שלום רב, אני עובדת בחברה גדולה כאשר המנהל הישיר שלי הכריז על פרס מסויים שהשוי שלו הוא לערך 2500 ש"ח למשכורת לנציג אשר יביא הכי הרבה עסקאות במהלך תקופה מסויימת כמו כן אני זיכיתי רק שמאז עברו חודשיים ואתמול נאמר לי כי לא אקבל את הפרס היות ולא הצליחו להשיג את הפרס ( הייתי אמורה לקבל עסקה שהמנהל שלי היה במגעים עם לקוח שהיה אמור לסגור עסקה גדולה ולא נסגר בסוף) כמו כן הכל מגובה בהודעות ומיילים על הזכיה שלי מה עלי לעשות? תודה מראש
פאני שלום,
התחייבות של המעסיק לתגמול כלשהו כמוה כהסכם לכל דבר ועניין.
במקרה שלך, התגמול הותנה באירוע מסויים.
התיאור שלך לגבי מה היו התנאים והאם הם התקיימו, לא מספיק ברור
כדי לבצע ניתוח משפטי של נסיבות המקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה