שימוע לפני הפסקת עבודה וזכויות של עובדת בהריון

אני עובדת דרך חברה חיצונית שהציבה אותי לעבודה אצל אחת החברות שהם עובדים איתם. לאחר פחות מ-3 חודשים החברה הזו ביקשה להפסיק את עבודתי איתם והחברה החיצונית קראה לי לשימוע כדי לראות אם להמשיך להעסיק אותי, אבל סירבו להגיד לי את הסיבה שבגינה הלקוח שלהם ביקש שאני אעזוב (אני בהריון). אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי. תודה מראש

עובדת בוותק של שלושה חודשי עבודה אינה מוגנת מפני פיטורים על פי חוק עבודת נשים, אלא רק מכוח חוקי השוויון הכללים. אם יש לך הוכחה שפוטרת מחמת הריון תוכלי להגיש תביעה בנדון; אני ממליצה לך לדאוג- אם כן- להוכחות משמעותיות. האם טענת את זה בשימוע?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר