פיטורין בהמתנה??

שלום, גיסי עובד בחברה מעל שנה כנהג חלוקה / סוכן. התפקיד כלל רכב צמוד וטלפון מהיום הראשון להעסקתו. לפני כשבועיים (בזמן שאישתו אושפזה בבי"ח והוא נאלץ להיעדר מהעבודה) התקשרו אליו וביקשו שיגיע מייד להפקיד את הרכב ואת הטלפון עד לפגישה עם המנכ"ל. בפגישה לאחר כשבוע, נאמר לו שהוא מפוטר אבל מכתב הוא יקבל רק כאשר ימצאו לו מחליף. עד למציאת מחליף הם דורשים שהוא יגיע לעבודה כל יום (בכוחות עצמו) וישב במשרד בין השעות 8-17. ולא יעבוד בתפקידו כנהג. כאשר סירב, נאמר לו שהוא יוצא לחופשה ללא תשלום עד למציאת המחליף וקבלת המכתב בהתאם ממועד זה. האם הנ"ל חוקי? האם ניתן להעסיק עובד בתנאים פחותים מאלו שהוא מועסק מהיום הראשון? כיצד החוק מגן עליו?

מור שלום, יש לתת לעובד הודעת פיטורין שבה מצויין תאריך סיום יחסי העבודה, לאחר מתן תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד רשאי לדרוש מן העובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, והוא חייב לשלם לו על כך. לא ברור משאלתך מדוע התנאים פחותים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר