שלום, אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע א' עד ה'. הייתי בחופשת מחלה שהתחילה ביום שישי ונמשכה עד לשישי שאחריו. כמו כן, התשלום עבור ימי המחלה שלי הוא על פי חוק. המעסיק הוריד לי 100 אחוז על יום שישי, ו 50 אחוז על הימים שבת וראשון. האם מותר לו להוריד לי על ימי שישי ושבת על אף שאינני עובדת בימים אלה?
לכאורה המעסיק נוהג כדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתם צריכים לנסח כתב ויתור, אני ממליצה לתרגם אותו לשפתו של העובד כדי שהוא יבין בדיוק על מה הוא חותם. אין מסמך כזה "בחוק". צריך לנסח ששולמו לו זכויותיו בגין כל מה שאתם משלמים לו וכי אין לו תביעות בקשר ל...
המשך תשובה