בס"ד שלום רב, עובד שהתחיל את עבודתו ב- 20.8.2018 ובחברה בה הוא עובד משלמים הבראה במשכורת חודש יולי, האם העובד זכאי לקבל את דמי ההבראה בחודש יולי 2019 בחלק היחסי (11 חודש) של השנה, ו/או לקבל את דמי ההבראה בחודש 8/19? לדברי החברה מאחר ובחודש יולי טרם השלים שנת וותק הוא יקבל את ההבראה רק בשנה הבאה ביולי 2020 עבור שנה ו-11 חודש, האם זה חוקי? תודה
המעסיק חייב לשלם הבראה רק אחרי השלמת 12 חודשי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העלות הזו של תובע לא מכוסה באופן ספציפי. אם תזכי במשפטך, וייפסקו לטובך הוצאות משפט- אזי יהיה סוג של פיצוי. אם לא, את לא יכולה לקבל "החזרים" מהתביעה. אין מושג כזה. אדם שמגיש תביעה צריך לדעת שיכול ותיגר...
המשך תשובה