שלום רב, הנני עובדת חברת הייטק מזה 21 שנה, ב 12 שנים האחרונות החברה העמידה הסעה קבועה לרשות העובדים הוותיקים כיום החברה עוברת מקום והחליטה לבטל את ההסעות לעובדים לאחר 12 שנה, אשמח לדעת אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
.JPG)
מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בזכות להתפטר בדין מפוטר.
אם משלמים לך דמי נסיעה שווי ערך, לטעמי זה מקזז את ההרעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- צריך לראות את החוזה- ואת לשונו ב- באופן עקרוני אין לפטר עובד בחופשת מחלה ג- יש להמתין לסוף החופשה ולזמן לשימוע כל האמור הוא כללי ואינו מתייחס לעניינך האישי, שכן לא סיפקת כל עובדות....
המשך תשובה