אשתי עובדת משעה 16:00 עד השעה 21:00. בעבודה אמרו לה שיש לה הפסקה חצי שעה כך שייחשב לה 4.5 שעות. האם זה תקין מצד המעביד? גם כך אין לה שעות האם היא יכולה להתנגד לכך? או שזה חלק מהחלטתו הניהולית של המעסיק... אקדים תודה לתשובה
היא בעיקרון לא זכאית בכלל להפסקה מובנית ביום העבודה בגלל היקף השעות.
בנוסף, אם היא לא יכולה לעזוב את מקום העבודה אזי אסור לנכות לה את זמן ההפסקה.
לטעמי כדאי שהיא תתנגד לכך מפני שאני חושבת שזו דרך לצמצם את השכר.
היא לא חייבת לקחת הפסקה, מאחר שהיא עובדת מעט שעות ביום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות לקבל שכר על ימים שאינך יכול לעבוד מפאת מחלה- או דרך ימי מחלה או דרך ביטוח לאומי בתנאים של המוסד לביטוח לאומי. אין זכאות אוטומטית לכל הימים מן המעסיק אלא בכפוף לימי מחלה אישור מחלה ומכסת הימים. ...
המשך תשובה