שלום, נאלצתי לקחת יום "מחלת ילד" בעקבות מחלה של בני. הודעתי למעסיק בבוקר, ברגע שראיתי שהבן שלי עם חום. כתגובה לכך, המעסיק ביטל לי גם את המשמרת של היום הבא. חשוב להגיד שזו לא הפעם הראשונה שקורה כזה דבר, וכבר בוטלו לי משמרות בנסיבות דומות. רציתי לדעת האם זה חוקי, ומה אומר החוק. תודה
לא חוקי. מחלת ילד היא מחלת ילד, ישלכך כיסוי בחוק ואין להעניש עובד/ת רק בשל מחלת הילד. החוק לא אומר כלום בהקשר של ביטול משמרות, רק ברור שזה אסור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
"יום בחירה" הוא מושג של מקומות עבודה מאורגנים שבהם הוא מוענק בהסכם קיבוצי, או במסגרת שירות המדינה שבה הוא מוענק מכוח התקשי"ר וגם ברשומ"ק באותה מידה. פורים וחול המועד (פסח וסוכות) אינם בגדר "ימי בחירה"...
המשך תשובה