שלום, נאלצתי לקחת יום "מחלת ילד" בעקבות מחלה של בני. הודעתי למעסיק בבוקר, ברגע שראיתי שהבן שלי עם חום. כתגובה לכך, המעסיק ביטל לי גם את המשמרת של היום הבא. חשוב להגיד שזו לא הפעם הראשונה שקורה כזה דבר, וכבר בוטלו לי משמרות בנסיבות דומות. רציתי לדעת האם זה חוקי, ומה אומר החוק. תודה
.JPG)
לא חוקי. מחלת ילד היא מחלת ילד, ישלכך כיסוי בחוק ואין להעניש עובד/ת רק בשל מחלת הילד. החוק לא אומר כלום בהקשר של ביטול משמרות, רק ברור שזה אסור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אי אפשר לחוות דעה בלי לראות את ההסכם. לא חוקי למנוע פדיון חופשה בסיום עבודה - אם החופשה הצבורה היא על פי דין. יש לדרוש פירוט של כל הזכויות, בהתאם לחוק הודעה לעובד על תנאי עבודה. מסמך נפרד שצורף לחוז...
המשך תשובה