האם להנהלה מותר להעביר עובד לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר ושעות עבודה פחותות תחת הכותרת פררוגטיבה ניהולית לאחר הגשת תביעה בבית הדין לעבודה ואם כן, האם היא חייבת לנמק מדוע?
.JPG)
ברור שאסור! העברה לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר מהווה הרעה בתנאי עבודה ומחייבת שימוע!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם המעסיק הודיע לך מראש שהוא לא יהיה מוכן לשאת בתשלום היתר של ימי המחלה, מותר לו לקזז את היתרה השלילית מאותם 14 יום. דרך אגב, חל"ת של פחות מ-30 יום לא משולם על ידי המדינה כך שהוא לא רלוונטי לבידוד או...
המשך תשובה
