שלום, התקבלתי לעבודה כמזכירה ולאחר חודש ביקשו ממני למלא את מקומה של בחורה שיצאה לחופשת לידה בתפקיד לוגיסטי .לפי מה שידוע לי שכרה הרבה יותר גבוהה משלי כמזכירה אבל לא מעבירים אותי רשמית לתפקיד שלה .כרגע אני עושה את כל המטלות של המזכירה וגם את המטלות של התפקיד הלוגיסטי.כיצד להתנהל נכון במצב כזה?
.JPG)
אם ישנה הרעה משמעותית בתנאי העסקתך, כדאי לשבת עם המעביד ולהעלות זאת..
אם התפקיד הזמני בעייתי מבחינת שילובו עם התפקיד המזכירותי, כדאי לשבת עם המעביד ולעשות תיאום ציפיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני את החופשה נותן מעסיק לעובד, ולכן הזכות לקבוע את העיתוי המדויק היא זכותו של המעסיק. לכן הייתי ממליצה לבקש חופשה כמה שיותר מוקדם, ולתאם עם המעסיק, ושבועיים מראש לכל המוקדם....
המשך תשובה.JPG)
