תשלום חופשה לעובד בחצי משרה

שלום, תודה רבה על המענה, בהמשך לשאלתי על תשלום ימי חופשה לעובד בחצי משרה ותשובתך שהעברתי לרואה חשבון, היא ענתה לי- לאחר בדיקה נוספת מול היועצת המשפטית של החברה, זו תשובתה: החברה פעלה בהתאם לדין ולהלכה הרווחת של בית הדין הארצי (פס"ד מנצור). בבית הדין האזורי נקבע כי יש לחלק במס' ימי עבודה בפועל (פס"ד יוסף מנצור מפי השופט דורי ספיבק). על פס"ד זה הוגש ערעור לבית הדין הארצי והערעור התקבל ביחס לרכיב זה (השופט אילן איטח) ולפיו, יש לחלק ב-90 ולא במס' ימי העבודה בפועל, וזאת, הגם שערך יום החופשה של עובדים אלה פוחת משמעותית מערך יום עבודה רגיל שלהם בפועל. מצ"ב שני פסקי הדין הרלוונטיים עם הדגשות בפנים במקומות הרלוונטיים. על כן והגם שפס"ד אולי מרע עם העובד, יש לפעול לפי ההלכה המחייבת והיא לחלק ב-90. (כאמור, 90 יום הכוונה לעובד שמקבל ימי חופשה לפי ברוטו. אצלנו מקבלים לפני נטו ולכן זה לפי 66 יום) האם לדעתך זה תקין?

יש לפעול על פי ההלכה, אף כי בעני תום הלב מחייב לתת לעובד את התשלום בגין יום עבודה כערכו בפועל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר