שאלתי האם יש חוק ברור שהמעסיק חייב לעשות לעובד ביטוח אבדן כושר עבודה משנת 2008 . ואם לצערי המעסיק לא עשה כך ועשה רק בשנת 2016 האם זה התרשלות מצידו? מדובר על 5000 עובדים, תודה רבה
ביטוח לאובדן כושר עבודה כמוהו כביטוח לנכות במסגרת החובה לעריכת ביטוח פנסיוני מקיף לפי צו ההרחבה הכללי במשק משנת 2008.
אם המעסיק לא עשה פנסיה מקיפה ל- 5,000 עובדים הוא חשוף בחשיפה מטורפת כלפי תביעות עובדים הן לעצם ההפרשה והן לעניין הביטוח עצמו. צריך להבין באיזה ענף מדובר כי ייתכן וחובת הביטוח חלה קודם לכן. אבל חובהכללית - משנת 2008.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
להבנתי זה כמו פיטורים ללא שימוע או הרעה מוחשית בתנאי העבודה לכל הפחות. הרעה מוחשית מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. פיטורים ללא שימוע זה הרבה יותר משמעותי. בכל מקרה גם אם החברה לא התכוונה לפטר ורוצ...
המשך תשובה