זכויות עובדת לחסיון רפואי בעבודה

שלום רב, הודעתי למעסיק שלי ולממונה על כ"א בשלב מוקדם על ההריון שלי, הרבה לפני 5 חודשים - מה שאני מחויבת בחוק. הסברתי למעסיק באריכות ובפירוט עד כמה חשוב לי כי מידע זה ישמר בסודיות ולא יצא החוצה לעובדים האחרים במשרד (הסברתי לו על הגיל שלי, על הסיכוי להפלה בגיל זה, על חששות רפואיות שלי והעובדה שמלבד בעלי והוריי אף אחד מקרוביי לא יודע על כך). למחרת נעדרתי מהמשרד ויום למחרת בשובי גיליתי שכל המשרד, גם ממחלקות אחרות יודעים על ההיריון. ושלכולם זה נודע מהמזכירה של הממונה שמפיצה את הבשורה. נכנסתי למשרדו של הממונה שלי וביקשתי ממנו בכל לשון של בקשה לבקש ממזכירתו (שלא הייתה אמורה לדעת מההיריון גם היא) לשמור על פרטיותי ועל המידע הזה שכרגע מאוד רגיש לי - בתמורה הוא חייך אלי ואמר שאני יכולה לבקש זאת ממנה בקטע "חברי" ושהוא לא מתכוון להתערב. שאלתי היא, האם אין הוא מפר את החיסיון הרפואי שלי ואת פרטיותי? והאם אני יכולה לדרוש זאת ממנו ולחייבו או לתבוע אותו את המזכירה מבחינה משפטית. תודה רבה מראש על המענה.

המצב שאת מדברת עליו הוא מצב של פגיעה בפרטיות ולא של חיסיון רפואי- המתייחס לגילוי מידע על ידי רופא או גורם רפואי אחר. את יכולה להגיש תביעה לפיצוי בגין פגיעה בפרטיות, זו לא תהיה תביעת עבודה על אף שנסיבות המסגרת הן עבודה; את יכולה לגעת גם בנושא תום הלב; קשה לי להאמין שבית משפט יפסוק פיצוי משמעותי בנסיבות אלו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר