לא קיבלתי משכורת עד ה10 לחודש כולל כוח אדם שאני עובד דרכו מסנן אותי וזאת לא פעם ראשונה מה המתהליך בתביעה מולו ? והאם יש סיכוי שאזכה ? למה הוא מחויב לי כחוק ?
.JPG)
הזכות היא עד ה- 9 בכל חודש; מעבר לכך זה נחשב הלנה; בעיקרון בתי הדין אינם משלמים את שיעורי פיצויי ההלנה המלאי הקבועים בחוק, אלא באופן חלקי אם בכלל. כרש נ=תביעה יחיד - אני חושבת שאם אין הלנה ממש קיצונית וסדורה - העלות הכלכלית של התביעה תהיה גבוהה ממה שניתן יהיה להשיג בגינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה להבין שבמצב כמו שנוצר יש שני תרחישים: האחד- פיטורים שלמים, והשני- חל"ת; חל"ת חייב להיות בהסכמה, ולא תמיד ניתן לחתום בתקופת החל"ת אבטלה ולקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה. כך וכך, התנאים לקבלת דמ...
המשך תשובה