שלום, התחלתי עבודה חדשה לפני 4 חודשים ואינני מכירה היטב את החוקים. אשמח לדעת האם ניתן "להיכנס למינוס" בימי מחלה והאם למעביד הזכות במקום שאהיה במינוס, להוריד לי ימי חופשה אפילו שיש לי אישורי מחלה על היעדרותי.
.JPG)
אין "מינוס" בימי מחלה. חריגה משמעותה אי תשלום על הימים החורגים. קיזוז ימי חופשה כנגד היעדרות ביתר מחייב הסכמה של העובד- מפורשת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההגינות מחייבת להודיע למעסיק א=על הנסיעה והסיבה, וכפוף לכך המשיך להגיש את ימי המחלה. כי הרציונל של ימי מחלה סותר את העובדות המתוארות. לכן כדאי לעשות את הדברים בתיאום....
המשך תשובה