הגיע עובד לחברתי שהיה אמור להיות מנהל ולבסוף הוחלט שלא.הוא עובד בתפקיד סדרן כמוני ומשכורתט מתחילה מ 10000 ברוטו שכשאשר סדרן חדש מתחיל ב 7500 ברוטו.אני ותיק ממנו בשנה וחצי והוא התחיל ב 2500 מעליי.האם זה תקין?כול העבדים חתמו חוזה על 7500
.JPG)
אם מדובר בחוזה עבודה אישי ומקום עבודה פרטי נראה לי תקין.
הפתרון הוא דרישה מול המעסיק וחתימה על חוזה עבודה חדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות ...
המשך תשובה