שלום אני בהריון ובתחילת עבודתי נחתם החוזה העסקה שיום המנוחה השבועי שלי הוא יום שישי. מפאת ההריון וגם מכך שעברתי עיר ביקשתי מההנהלה לשנות את יום המנוחה השבועי ליום שבת שכן זהו היום היחיד שבן זוגי בחופש והם סירבו בטענה שחתמתי על חוזה העסקה. האם הם יכולים לסרב לשנות את יום המנוחה שכן חלו שינויים רבים גם מעבר עיר וגם הריון?
.JPG)
הריון או מעבר עיר לא אמורים להשפיע על הסכם העבודה ומעבר לזכויות נשים על פי חוק עבודת נשים אין לכך השפעה. בוודאי שלא על יום המנוחה השבועי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש לקבל לשם כך היתר שר התמ"ת. המעסיק יצטרך לקבל על כך אישור לאחר שישכנע בסיבת הפיטורים. על פניו קיים איסור פיטורים ללא היתר....
המשך תשובה