שלום, ברצוני לברר את הזכויות לגבי אישה בהריון, אני בחודש שלישי להריון התחלתי לעבוד בגן ילדים ונאמר לי מתחילת העבודה שחודש אחד הוא ניסיון. עבר חודש ועכשיו בתחילת חודש דצמבר נאמר שמתכננים להחזיר עובדת שעבדה אצלם. עדכנתי אותם שאני בהריון בחודש שלישי ואז מודיעה המנהלת שעד שבוע הבא אני עובדת ומסיימת את עבודתי. ביקשתי ממנה מכתב של סיום עבודה ופיטורין והיא לא מוכנה לתת, מה החוק אומר לגבי זה?
.JPG)
חייבת לתת מכתב פיטורים.
לעובדת ההריון אין כל כך רלוונטיות בוותק שכזה כאשר היה ברור שאת תעבדי חודש בניסיון. חוק עבודת נשים אינו חל. לא נראה לי שיש קשר בין הפיטורים להריון;
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ממה שאני מבינה המחשב הוא מחשב עבודה והמייל הוא תיבה מקצועית ולא אישית או מעורבת. אם זה כך, אז למחשב בוודאי שהוא זכאי; אם התיבה היא תיבה מעורבת- אז אי מציעה שאת סיסמת המייל לא תתני בשל ההגנה על הפרטיו...
המשך תשובה
