יתרונות וחסרונות בחתימה של עובד על סעיף 14

שלום , אני עובד 14 שנים בחברת מיקור חוץ בתחום התוכנה. כשהתחלתי לעבוד בחברה לא החתימו אותי על סעיף 14. כעת הציעו לי לחתום על סעיף 14. האם כדאי לחתום? מה היתרונות? ומה החסרונות? תודה

יתרונות: אין אפשרות לשלול פיצויי פיטורים צבורים אלא באישור ביה"ד לעבודה. ביה"ד לעבודה לא מאשר בקלות שלילת פ"פ מעובד. חסרונות: - אין חובת תשלום דמי גמולים בעת עליית משכורת - אין חובת השלמת פ"פ בסיום עבודה למשכורת אחרונה כפול מספר השנים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם בחברה שלי נהוג להפריש פיצויים גם במקרה של התפטרות של העובד, אז אין לי אינטרס לחתום כעת על סעיף 14. מצד שני , תמיד יש סיכוי שהמעסיק לא ירצה לשלם את מלוא הפיצויים במקרה של התפטרות העובד. בשורה התחתונה, יש המלצה מה כדאי יותר לעובד במקרה כזה? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר