שלום, בשנים 80-87 עבדתי בתיכון בתל אביב כעת עובדת בתיכון אחר. מבקשת את ימי המחלה שלא נוצלו כדי שאקבל עבורם פיצוי בעת הפרישה נאמר לי שהם לא בהסכם הזה. מה החוק אומר? וכיצד עלי לפעול?
.JPG)
ה"חוק" לא מדבר על מצב כזה שבו ימי מחלה נגררים ממעסיק למעסיק. לגבי מע' החינוך יש הסכמים ספציפיים שצריך לבדוק. לא ניתן לתת תשובה בצורה זו.
אם היית עובדת משה"ח- אזי הימים נגררים ומצטברים
את צריכה ךקבך יעוץ עי"ס ההסכמים שלך.
מוזמנת לפנות (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נכון לגבי חופשה. הצבירה - כולל לניצול- היא מהחודש הראשון; לגבי מחלה: הצבירה מהיום הראשון, אבל: יש לשים לב, שבכל מקרה גם בצבירה מכסימאלית, יום ראשון ושני אינם משולמים. ...
המשך תשובה
