אני עבודת במקום עבודה מ-3/11/2019. עבור חודש נובמבר (חודש ראשון בעבודתי החדשה) קיבלתי בזכות יום של חופש ויום וחצי ימי מחלה. אבל הייתי יום אחד בחופש עם אישור חתום על ידי מנהל והייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה. למרות כל זה לא שילמו לי לא חופש ולא מחלה. אמרו לי שלפי חוק שלוש חודשים ראשונים לא משלמים חופש ומחלה. רק צופרים. האם זה באמת לפי חוק? בחוזה עבודה אין לי מילה לגבי זה. תודה מראש.
.JPG)
לא נכון לגבי חופשה. הצבירה - כולל לניצול- היא מהחודש הראשון; לגבי מחלה: הצבירה מהיום הראשון, אבל: יש לשים לב, שבכל מקרה גם בצבירה מכסימאלית, יום ראשון ושני אינם משולמים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק מחוייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בהתאם לתנאי העבודה שהיו קודם לכן לתקופה הקבעה לכך בחוק. שינוי שכזה אשר משנה את תנאי העבודה יכול להתקיים בהסכמה של שני הצדדים לשינוי. ממה שאת מתארת, אומנם הש...
המשך תשובה