האם להנהלה מותר להעביר עובד לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר ושעות עבודה פחותות תחת הכותרת פררוגטיבה ניהולית לאחר הגשת תביעה בבית הדין לעבודה ואם כן, האם היא חייבת לנמק מדוע?
.JPG)
ברור שאסור! העברה לתפקיד אחר עם שכר נמוך יותר מהווה הרעה בתנאי עבודה ומחייבת שימוע!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מדובר באותו המעסיק ומשכך הרי שיהיה מדובר בהמשך העסקה. חסרה אינפורמציה רבה, אולם יש לדעת כי למעסיק הפררוגטיבה הניהולית להחליט על העברה ממחלקה למחלקה, תנאי ההעסקה והמשך העסקה של עובד. ...
המשך תשובה