אני עובדת כשנתיים במקום העהודה הנוכחי. האם חקי להביא לי מחליפה לפני ההודעה על הפיטורים ורק לאחר הכשרתה להתחיל את תהליך השימוע?
באופן עקרוני זה נשמע לי כחוסר תום לב וכהחלטה על פיטורים לפני שימוע, אז מהבחינה הזו ההתנהלות נוגדת את כללי הפסיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק אמור לבצע הפרשה על העמלות. מותר לו להגביל אותה עד תקרת הכנסה מזכה שהיא היום כ- 12,500 ש"ח סה"כ, כלומר בסיס פלוס העמלות, אבל כן, על המעסיק לבצע הפרשה. הבעיה היא שזו תביעה שמתיישנת כלומר ניתן ...
המשך תשובה