זומנתי ע"י חברת כח אדם ל 7.5 שעות עבודה לתאריך 22.12.19. ביום העבודה המעסיק קיצר לנו את המשמרת ל 3.5 שעות עבודה. בהתאם לכך קבלנו את התשלום. האם המעסיק נהג לפי החוק?
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כדי לענות על שאלתך באחריות צריך לקרוא על מה בדיוק חתמת ולראות איך אתה מוכיח את כל מה שנכתב בשאלה. זה בגדר יעוץ בתשלום. אחרת, ככל שאתה מתפטר ללא בדיקה מקדימה, אזי אתה לוקח סיכון שתסתבך לאור האמור בהסכ...
המשך תשובה