זומנתי ע"י חברת כח אדם ל 7.5 שעות עבודה לתאריך 22.12.19. ביום העבודה המעסיק קיצר לנו את המשמרת ל 3.5 שעות עבודה. בהתאם לכך קבלנו את התשלום. האם המעסיק נהג לפי החוק?
.JPG)
המעסיק הוא מזמים העבודה; את קיבלת את התשלום על עבודה; לא תקבלי תשלום על שעות שלא עבדת;לא חושבת שיש פה עילת תביעה, לטעמי זה גם יהיה לא כלכלי להגיש תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שאלה מה המטרה. אם אתה רוצה להתלונן זה אפשרי אבל זה לא יביא את הכסף יותר מהר. אם הכסף זה מה שחשוב אתה צריך לדרוש אותו ואם לא תקבל להגיש תביעה....
המשך תשובה