יש לי שלושה ילדים על הרצף. לאור זה, מגיע לי שעות טיפול. בנוסף, מגיע לי גם ימי מחלה עבור מחלת ילד. 1. מי קובע על פי החוק את יום ושעת הטיפול לילד. האם מה שקובע זה יום והשעה בה המטפל יכול לקבל את הילד או המעביד קובע או זה חייב להיות בתאום עם מקום העבודה? 2. במקום עבודתי, יום המחלה הראשון נחשב יום העדרות ואני לא מקבל עליו תשלום. האם הכללים שונים במה שנוגע ליום מחלת ילד?
.JPG)
קודם כל אופן תשלום המחלה זהה בין שני סוגי ימי המחלה.
לגבי יום ושעת הטיפול- זה בגדר התאמות ולכן עלייך לתאם זאת עם המעסיק. זה גם הכי הוגן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המכסה לאחר קיצור שבוע העבודה היא - 182 שעות ולא 186, בתשלום מלא כאילו עבדת 186. המשמעות היא העלאת שכר השעה. אם רוצים שתעבדי שעה נופת בום חמישי יש לבדוק האם המכסה כולל השעה הזו מגיעהל- 182 שעות ובכל ...
המשך תשובה