שלום, אני עובדת 7 שנים בחברה בה היה ניתן לגרור את ימי החופש כל שנה. עכשיו הוציאו נוהל חדש בו לא מאפשרים לגרור יותר מ 7 ימי חופש לשנה הבאה ומי שצבר יצטרך לנצל את ימי החופש שלו עד סוף השנה. 1. האם זה תקין שפתאום יוצאים עם נוהל חדש אחרי שאפשרו לנו לגרור כל השנים? זה לא הרעת תנאים? 2. ומה קורה אם לא אנצל את ימי החופש שלי - האם מותר להם למחוק את יתרת ימי החופש שלי מעבר ל 7? או שהם מחויבים לגרור אותם או לפדות לי אותם בכסף?
.JPG)
נוהל לפיו אין לצבור ימי חופשה בהיקף העולה על 7 ימים לשנה - תואם את לשון חוק חופשה שנתית ולכן תקין. לא מהווה הרעת תנאים. החובה לנצל את ימי החופשה גם היא נובעת מן החוק כאשר יש לזכור שהזכות לתת חופשות ולקבוע את מועדיהן היא של המעסיק.
אם לא תנצלי- מותר להם למחוק את הימים שמעל 7 ימים, למעט לטעמי לגבי העבר, שאז אפשרו צבירה ואותם תצטרכי לנצל בהמשך.
פדיון חופשה אפשרי רק בתום יחסי העבודה. בעיקרון אסור לפדות את החופשה במהלך העבודה ויש לנצל אותה למטרת חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי החוק מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על – התקדמות הליכי המיון לעבודה אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; או על אי-קבלתו לעבודה של המועמד, ל...
המשך תשובה