אישה שיצאה לחל"ת עקב הקורונה. היא בתחילת הריון (מלפני היציאה לחל"ת) וטרם סיפרה למעסיק. האם מחוייבים להחזיר אותה לעבודה ? ויש הבדל אם היא תספר שהיא בהריון?
.JPG)
בעיקרון מחוייבים להחזיר לעבודה כל עובד בחל"ת, לאותו תפקיד ואותם תנאים. אם רוצים לפטר- צריך לערך שימוע כדין עם סיבות והכל.
אני חושבת שעדיף שהיא תספר מיד שהיא בהריון; אז הם כבר יצטרכו היתר וזה הרבה יתר מסובך יהיה להם לפטר אותה, כך שההחזרה לעבודה תהיה בסיכוי יותר גבוה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה כמובן סוג של הרעת תנאים אשר ניתן להתפטר בגינו בדין מפוטר; לא הייתי ממליצה על צעד כזה במצב של שוק עם מעל למליון מובטלים; הרעת תנאים אינה מעשה אסור אלא פעולה שיכולות להיות לה תוצאות; אבל זו פררוגטיבה...
המשך תשובה