היי, האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
עם מדובר באותו מעסיק בתלוש - יש לראות בכך רצף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן להגיש תביעה. התהליך לא תקין. מצד שני שימי לב שעבדת תקופה ממש קצרה ולכן הפיצוי לא צפוי להיות מאוד מאוד גבוה. ועוד דבר, שכ"ט עו"ד הוא יחסית גבוה ביחס לפיצוי שעשוי להתקבל, ולכן אפשר להתקשר בצורת לי...
המשך תשובה