שלום לעוה"ד איך מתורגם מצב משפטי שבו מעסיק משתמש באמתלת שווא ומאשים עובד כדי להכשיר פיטוריו בענף הסובל מתדמית שלילית? אפרט: מעסיק פיטר עובד כשליח בתחום המזון בתירוץ שכביכול השליח ביקש טיפים והתחצף ללקוחות -דבר שלא קרה באמת ,אלא שהמעסיק השתמש בסיבה זו כי קיימת תדמית שלילית רווחת ששליחים כאלו דורשים טיפים וחלקם מתחצף ללקוחות. שוב, אדגיש ואומר שבמקרה הספציפי זה לא באמת קרה!
.JPG)
אפשר להגיד שאלה פיטורים שלא כדין ולשון הרע.
אבל הדבר תלוי בהוכחות למעשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה
