פיטורי עובד לאחר שימוע באמצעות מסרון טקסט

האם המעביד שלי יכול לעשות לי שימוע ואז לפטר אותי במסרון טקסט ולא בפנים או במכתב אישי רשמי?

וואטסאפ או סמס נחשב היום לכלי תקשורת / העברת מידע לגיטימי. לכן אם מכתב הפיטורים הועבר במסרון זה בסדר, אם נערך שימוע כדין. לא רואה עם זה שום בעיה. זה לא כל כך "יפה" כי לרוב זה נחשב כלי פחות "רשמי" אבל אני לא חושבת שמהותית זה בעייתי או לא חוקי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר