נצטברו לזכותי כ - 1200 שעות מחלה,כפי שהופיעו בתלוש המשכורת. לפני מספר חודשים "נעלמו" שעות ובתלוש הופיעו רק 720 שעות למרות שהייתי בריאה ולא ניצלתי אף יום מחלה. בבירור במדור שכר נאמר לי שזה המקסימום שניתן לצבור. מאז בכל חודש מופיע בתלוש המשכורת ניצול של מספר שעות מחלה. מה קורה אם, חלילה, יש צורך בכל אותן שעות שנגזלו ממני? אודה על תשובה.
רות שלום,
אכן ניתן לצבור רק עד 90 ימי מחלה במשרה מלאה (או מספר שעות בהתאמה לעובד שעתי).
אם חלילה תחלי, תוכלי לנצל רק מה שמותר לצבור.
בברכה ולבריאות,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- סיום יחסי עובד ומעביד לפני תום שישה חודשי העסקה לא יזכו בקרן השתלמות. הרעיון להבנתי הוא לתמרץ עובד לעבור את תקופת הניסיון. 2- הפרשות עד לתקרת הכנסה מזכה אומר שאם המשכורת תהיה גבוהה מהתקרה אזי ההפ...
המשך תשובה.JPG)
