הנני עובדת בחברה כ-6 שנים מידי שנה נותנים לנו מענק, השנה הוחלט לתת מענק קצת יותר מוגדל עבור שנת 2020 בו התחילה הקורונה וסיכנו את עצמנו בעבודה עם קשישים. המנהלת החליטה לא לתת לי את המענק מכיוון שכרגע אני בחופשת מחלה מזה כחודשיים. יש לציין שקיבלתי הודעה מהסניף הראשי כי המענק ממתין לי בסניף. דיברתי עם מחלקת פרט נאמר לי שנתון לשיקולה של מנהלת הסניף יש לציין כי קיבלתי הודעת sms כי השובר ממתין לי בסניף. האם יש כאן עבירה?
.JPG)
לא יודעת אם ניתן לקרוא לכך עבירה, בכל מקרה הייתי הולכת יותר על אפליה או פגיעה בעובד בשל מחלה.
הייתי מתעקשת על המענק במיוחד לאור המצג של המעסיק בהקשר זה.
נכון שבונוסים ומענקים נתונים לשק"ד המעסיק, אבל במקרה הזה נראה לי שהטענה שהמענק לא משולם עקב מחלה- בעייתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים מותרים מהשכר מפורטים בחוק. אם היא חתומה על הסכם עבודה שכך הוא אומר- אז כן, אם לא - אסור לנכות לה. אגב, לא תקין שאין לה הסכם. הודעה לעובד היא קיבלה?...
המשך תשובה