נותרו לי 16.7 ימי חופש. המעביד מעוניין שלא אהיה במשרד כי אין כבר מקום, וההודעה המוקדמת תכלול את החופש מ-1 ביולי ועד סוף החודש. מדובר בצעד חד צדדי כי לא ממש הסכמתי. חוץ מזה- האם תקופת תאונת עבודה נחשבת להמשך של יחסי עובד - מעביד לצורך ותק והבראה?
.JPG)
חופשה שנתית: מספר ימי החופשה השנתית שתהיי זכאית להם במהלך השנה שבה נעדרת מהעבודה בגלל תאונת עבודה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדת בפועל באותה שנה.
דמי הבראה: אין זכות
לגבי החופשה השנתית- ניתן לזקוף עד שבועיים על חשבון ההודעה המוקדמת.
לא ככ מובן מהשאלה מה הקשר של הפנסיה לעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פדיון חופשה - כן, הבראה לא, פיצויי פיטורים מלאים לא, תשלומי פנסיה (הכוללים גם הפרשה לפיצויים) - כן אחרי 6 חודשים, אם את עובדת לפי שעות - גם דמי חגים לפי הכללים....
המשך תשובה