עובדת כמובילת צהרונים 4 שנים ברציפות. כל שנה בסוף יולי אני מקבלת מכתב סיום העסקה ובספטמבר חוזרת עם הסכם עבודה חדש. האם מכתב סיום העסקה מקנה לי את הזכות לפיצויי פיטורין אם אחליט לא לחזור לעבודה?
.JPG)
באופו עקרוני כן.
הפסקה של פחות מ-6 חודשים ברצף ההעסקה אינו פוגע ברצף לטובת חישוב פ"פ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מקום ביצוע העבודה אינו רלוונטי למקום ביצוע השימוע. הזכות להישמע ולהיות מיוצג היא של העובד אבל את כל השאר, קובע המעסיק. כלומר אין זכות לדרוש שהשימועיתקיים באשקלון....
המשך תשובה