היי, פוטרתי מהעבודה שלי אחרי 4 שנים. אני עובדת במעון, ובאוגוסט עבדתי עד ה13.8. נתנו לי פיטורים ב-10.8 והודעה מוקדמת של חודש עד ה- 10.9. השאלה שלי היא על השכר של החודש האחרון שכמעט ולא עבדתי בו, ולפי זה קובעים את הפיצויים. והם לא נותנים לי תשובה לגבי אם ישלמו לי משכורת מלאה על כל החודש. מה הזכויות של מי שמפטרים לגבי משכורת במידה והיה חופש בזמן הזה בגן? שאדע אם לתת להם חופש מחלה או שישלמו..
.JPG)
את לא חולה אז אל תעבירי ימי מחלה פיקטיביים.
לגבי פיצויי פיטורים: מחשבים לפי חודש עבודה כפול מספר השנים. הפחתות בשכר או העלאות בשכר - חריגות - לא נלקחות בחשבון ולא לפיהן מחשבים לכן החודש האחרון אם תרוויחי בו פחות מבדרך כלל- לא יחשבו לפיו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי איזה שכר יעשה חישוב של הפיצויים של 4 שנים? אם המשכורת הממוצעת זה 6,500 ש"ח?
ובקשר לחודש אחרון שלא עבדתי ורשום שעד ה-9 המעסיקים אמורים לשלם?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא אוכל לתת תשובה בצורה הזו. צריך לבדוק הסכם עבודה, תלושי משכורת, הפרשות פנסיוניות, זה כבר דורש יעוץ פרטני והוא יעוץ בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מותר לזמן לשימוע לךאחר שעות העבודה. לגבי פיטורים בתק` של הפחתת משרה לפי הנחיות רופא תעסוקתי- נשמע שלי מנוגד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות....
המשך תשובה