אני עובדת 10 שנים באגף מקצועי במשרד ממשלתי. הבוס יצא לפנסיה ונכנסה מנהלת חדשה. אני חזרתי מח. לידה+ הארכת ח. לידה(חל"ת). אחרי 5 חודשים מהלידה. מהיום הראשון המנהלת טוענת שאני לא מקצועית, לא יודעת את העבודה. לא ברור על סמך מה. יש לי דוגמאות רבות על ההצקות בסגנון הזה. כבר 5 חודשים וזה מתחיל להשפיע עלי נפשית, לחץ וחרדה שתגרום לפיטורין או שתוציא עלי שם רע במשרד.
.JPG)
אני חושבת שאת צריכה יעוץ פרונטאלי, ככל שתחליטי לפנות אלי הייעוץ בתשלום. סוגיות כאלה הכרוכות בפרטים אישיים לא יכולות לקבל מענה בפורום כזה לדיני עבודה.
את מוזמנת לצלצל מספר שנמצא בעמוד שלי באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסור להוציא עובד לחל"ת בכפיה, קורונה לא שינתה את חוקי העבודה. ולכן אין חיה כזו "חל"ת בכפייה". לכן, סירוב להחזרה לעבודה כמוה כפיטורים בגינם אתה זכאי להודעה מוקדמת. זו לא הרעת תנאים. זה פשוט פיטורים. ...
המשך תשובה
