ערב טוב, אם נשארו לי 14 יום עבודה עד שמפטרים אותי מהעבודה, ובמקביל אני נמצאת במינוס בימי מחלה בגלל שהייתי בבידוד ולא היו לי ימי מחלה לנצל והמעסיק סירב לתת לי חל"ת וגם לא אישר לי עבודה מהבית. האם מותר למעסיק לקזז לי אותם מהפיצויים במידה ואני לא ממשיכה לעבוד את ה-14 יום שנשארו לי?
.JPG)
אם המעסיק הודיע לך מראש שהוא לא יהיה מוכן לשאת בתשלום היתר של ימי המחלה, מותר לו לקזז את היתרה השלילית מאותם 14 יום.
דרך אגב, חל"ת של פחות מ-30 יום לא משולם על ידי המדינה כך שהוא לא רלוונטי לבידוד או מחלה קצרים ממשך זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חופשה שנתית מאושרת על פי מכסת ימי החופשה הצבורה; הזכות להוציא לחופשה היא של המעביד על פי הפררוגטיבה שלו לנהל את עסקו. נושא מתן החופשה - גם ביחס לעובד אחר שלו מאושרת חופשה ארוכה יותר - אינם עילה להתפט...
המשך תשובה