עובדת במקום פרטי בית אבות כ-9 שנים היום הודיעו לנו בהודעת וואצפ שההנהלה עוזבת ובמקומה תבוא הנהלה חדשה ושיינתן לנו מכתב פיטורים ולאחר מכן נחזור כעובדים חדשים. אני באופן אישי מאוד קשורה למקום העבודה ומוכנה להישאר גם עם התנאים החדשים אבל האם זכויותיי יפגעו או שכבר החליטו את מי להשאיר ומי לא מה עושים?
.JPG)
אתם צריכים לשים לכך שאם אתם מממשיכים לעבוד ברציפות אז מכתב הפיטורים הזה הוא שטויות. אם עושים גמר חשבון, גם אז, לצורך פיצויי פיטורים ויתר זכויות התלויות בוותק יש רציפות.
אתם צריכים יעוץ יותר מעמיק, כ מן הסתם דברים קיבלו ביטוי בהסכם בין המעסיקים. תבדקו מי לוקח אחריות על הזכויות שלכם מהתקופה הראשונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אפשרות לחל"ת "עד להודעה חדשה" הוא מחוייב להודיע תאריך סיום החל"ת גם אם זה לכמה חודשים. אם מקום העבודה חזר לפעול- בעייתי. אתה חייב לקבל מועד סיום החל"ת....
המשך תשובה