בקשת מעסיק לצאת לחופשת לידה וימי מחלה

האם לפי חוק מותר למנהל לבקש ממני לצאת לחופשת לידה מוקדמת או לחופשה ללא תשלום בזמן שאני בימי מחלה? או שאם יש לי אישורי מחלה אין לו מה לעשות בנידון?

שלילי. אם יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים או שמירת הריון מאושרת- אזי הוא לא יכול להוציא אותך לחופשה או לחל"ת. אם זו שמירה מאושרת- אז ביטוח לאומי ישלם לפי מכסת המינימום ואם ישלך ימי מחלה וימי מחלה צבורים לניצול- המעסיק יצטרך לשלם כחוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר