התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כשלושה חודשים. המנהל שלי גילה שאני עוברת טיפולי פוריות, ואמר לי שהוא לא יכול להעסיק אותי כשאני נעדרת "כל שני וחמישי" האם יש לי עילת תביעה?
.JPG)
בעיקרון חוק עבודת נשים אוסר בין השאר על פיטורים בזמן טיפולי פוריות. בשונה מפיטורים של אשה בהריון, איןלפטר אשה במהלך טיפולי פוריות בשום מקרה ופיטורים כאלה מהווים אפליה.
אסורלו לפטר אותך אם כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה צריך לפרט יותר, כם פירוט כמה שיותר, עריכץ שימוע היא חובה גורפת וכן יש לתת לעובד את מכלול הסיבות להיותו מועמד לפיטורים, בפרוטרוט+ זמן להיערך לשימוע עצמו. חצי שנת עבודה לא תיתן פיצוי עצום, אבל עילה...
המשך תשובה