שלום אני עובד במפעל ייצור והתגלתה לי בעיה רפואית קטנה, אז המעסיק שלח אותי לבית ללא תשלום עד הודעה חדשה עד שימצאו לי מקום עבודה חדש, האם זה חוקי?
.JPG)
אם אין ימי מחלה צבורים ואין חופשה צבורה- אז כ. זה נחשב חל"ת. אם לא מתאים לך אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ניתן לקבל גם חופשה שנתית וגם דמי לידה. כלומר אין לקבל גם תשלומים מהמעסיק וגם תשלומי בטוח לאומי. תשלום חופשה שנתית כמוהו כתשלום משכורת בתלוש. לכן אי התשלום הוא תקין מבחינה פרקטית. אולם יש לצבור ל...
המשך תשובה