אישתי עובדת כמטפלת לפי שעות של כל נזקקת 6 עד 10 שעות שבועיות ,אבל בגלל החלוקה של השעות במשך השבוע נוצר מצב שהיא מבזבזת את הזמן הפרטי בהגעה למטופלת,שלוש מטופלות ביום , האם אפשר לתבוע את זמן ההגעה המצטבר ביום ?
ברמה העקרונית זמן ההגעה לעבודה וממנו אינו זמן עבודה, שכן היא אינה עומדת לרשות מעסיקה בזמן זה.
יש חריגים לכך, שכן כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושבת שצריך לתקוף את הבעיה מכיוון אחר, ולטעון שלא היתה הפסקה ברצף ההעסקה. אבל לשם כך אני אצטרך לראות תלושים והסכם וכולי, וזה כבר יעוץ בתשלום, אתה מוזמן כמובן לחייג למספר שמצויין בעמוד שלי באתר...
המשך תשובה