אני מועסקת בעבודות מזדמנות {השגחה בבחינות במוסדות להשכלה גבוהה}. העבודה היא לפי דרישת המעסיק והתשלום הוא לפי שעה. המעביד משלם לנו משכורת ב ראשון לכל חדש. בחישוב כדלקמן: מתאריך 12 לחדש עד תאריך 11 לחדש הבא והתשלום הוא בראשון שאחרי . האם זה חוקי ?
.JPG)
למעשה הבעיה היא בחודש הראשון, ומחודש השני את מקבלת משכורת מדי חודש בתחילת החודש. האם נכון? אכן דרך תשלום זו אינה במדוייק כחוק הקובע ששכר ישולם בתחילת החודש בגין עבודה בחודש שקדם לו, אבל מכיוון שזו עבודה בשכר ולא במשכורת אני סבורה שאין פה עילה לתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הרעיון הוא להוציא כסף מן המעסיק, על חשבון מחלה צבורה בלי צורך אמיתי, אזי ברור שהמעשה בלתי חוקי. אם קיים צורך אמיתי בעזרה לעובדת הסיעודית, ובמקביל אליה, ניתן לעשות זאת על חשבון ימי מחלה, עד 6 ימים ב...
המשך תשובה