אני מועסקת בעבודות מזדמנות {השגחה בבחינות במוסדות להשכלה גבוהה}. העבודה היא לפי דרישת המעסיק והתשלום הוא לפי שעה. המעביד משלם לנו משכורת ב ראשון לכל חדש. בחישוב כדלקמן: מתאריך 12 לחדש עד תאריך 11 לחדש הבא והתשלום הוא בראשון שאחרי . האם זה חוקי ?
.JPG)
למעשה הבעיה היא בחודש הראשון, ומחודש השני את מקבלת משכורת מדי חודש בתחילת החודש. האם נכון? אכן דרך תשלום זו אינה במדוייק כחוק הקובע ששכר ישולם בתחילת החודש בגין עבודה בחודש שקדם לו, אבל מכיוון שזו עבודה בשכר ולא במשכורת אני סבורה שאין פה עילה לתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין קשר בין אובדן כושר עבודה לדמי הבראה וביגוד. אני ממליצה לבדוק את ההיתכנות לקבלת תשלום מאובדן כושר עבודה ועד אז אכן לנצל ימי חופשה כדי שלא להפסיק לקבל משכורת (ואז גם לא משולם הביטוח)....
המשך תשובה
