שלום רב, אני עובד במקום x כ- 7.5 שנים עם קביעות. חתמתי חוזה עבודה במקום y ביום ראשון האחרון. ביום שני הנחתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת של חודש. בתגובה מקום העבודה הציע לי הצעה נגדית ואני שוקל לקבל אותה. האם אותו מקום עבודה שחתמתי מולו (מוסד פיננסי גדול) יכול או ינסה לתבוע אותי על נזק שנגרם לו גם אם מדובר בכ-4 ימים מאז החתימה? ואני אמור להתחיל לעבוד שם בעוד כחודש ימים. תודה לעונים
.JPG)
חתימה על חוזה עבודה כמוה כהתחייבות. אתה צריך לדבר איתם בדחיפות כדי לראות שלא נגרם להם נזק. אם הדבר היה הפוך היתה צומחת לך עילת תביעה.
אני מבינה מדוע אתה שוקל לקבל את ההצעה ממקום העבודה הנוכחי, וזה גם הגיוני,אבל אתה רק צריך לעשות את הדברים בהסכמה ובהבנה עם המוסד שחתמת איתו ואתה מבטל את החוזה עמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה מוקדמת לפני פיטורים (והתפטרות) הינה חובה על פי חוק. המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל, אבל אם הוא מבקש שהעובד יבוא לעבודה בתקופ ההודעת המוקדמת אזי עובד שלא מגיע לעבודה לא יהיה זכאי לתשלום. בהתא...
המשך תשובה