שלום, אני עובדת כגננת בגן פרטי והשנה הגן נסגר לאלתר בתאריך 8.8. בעלת הגן מסרבת לשלם על חודש מלא וזאת כאשר בכל שנה היא שילמה על אוגוסט מלא גם כשיצאנו לחופשת הקיץ. האם היא נוהגת כחוק? או יש מצידה לנהוג אחרת?
.JPG)
על פי התיאור, הגן, קרי העסק, נסגר לאלתר ב- 8.8 ואינו פעיל עוד.
במקרה הזה, יש לבחון האם ניתנה תקופת הודעה מוקדמת כחוק, וכן ניתן לבדוק מה נכתב בהסכם העבודה. יחד עם זאת, היות והעסק נסגר ואינו פעיל, וככל שאין הוראה אחרת בהסכם העבודה כאמור, נראה כי אין חובה לתשלום בגין חודש אוגוסט במלואו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים, אלא בהיתר מאת משרד העבודה. מעסיק שמבקש לשנות את שיטת השכר או היקף המשרה יצטרך להגיש בקשה להיתר לשר...
המשך תשובה