שלום, אשתי סובלת ממספר בעיות רפואיות שבעקבותן הופנתה לרופא תעסוקתי. הרופא התעסוקתי קבע לה 6 שעות עבודה ביום ועל תקופת ההעדרות ירד לה מימי המחלה. אך בעבודה לא מאשרים לה ועושים לה שרירים בטענה שהיא לא בשליש האחרון להריון או שהם רוצים אישור גם מגיניקולוג. אני ואשתי ממש אובדי עצות. תודה רבה.
.JPG)
מה זה רלוונטי שהיא לא בשליש האחרון? חייבים לאשר לה התאמות. ומצד שני- האם יש בעיה להביא אישור רפואי מרופא נשים על סמך אישור הרופא התעסוקתי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חל"ת זה פתרון ביניים שמאפשר למעסיק לשמר אותך במצבת העובדים מבלי לפטר. השאלההיא האם את חא יכלה לממש אכ"ע מקרן הפנסיה. אם את עובדת מדינה בפנסיה צוברת הייתי ממליצה לך לבדוק זאת....
המשך תשובה
